Manual Mengurus Jabatan Sumber Manusia Syarikat Swasta
Junaidah 10 @ LG Electronics Cawangan Seri iskandar - Wed 30/Oct/2013 10:59am
Perintah Gaji Minimum 2012 hendaklah mula berkuat kuasa pada 1 Januari 2013 ke atas majikan yang mempunyai enam orang pekerja atau lebih. Sukar untuk memantau kenaikan prestasi supaya setanding dengan gaji yang diberikan. Miliki ManualHRD kami sekarang dan segala aktiviti berkaitan dengan sumber manusia syarikat jadi MUDAH!

Faedah memiliki manual HRD kami:-

1) Polisi dan Prosedur syarikat sentiasa konsisten.
2) Tiada rungutan dari kakitangan syarikat dengan adanya polisi dan prosedur yang konsisten dan bercetak.
3) Mudah memantau prestasi kakitangan dengan adanya sistem penilaian prestasi yang berkala.
4) Mudah untuk mengira bonus kakitangan dengan pemberian point hasil dari penilaian prestasi mereka setiap hujung tahun.
5) Sistem pengkalan data yang lengkap dengan adanya borang pengkalan data kami yang lengkap.
6) Dapatkan segera dan pasti banyak lagi faedah yang tuan/puan akan perolehi dan pasti tiada lagi tekanan dalam mengendalikan sumber manusia syarikat anda.

PALING PENTING PENJIMATAN KOS BERGANDA!

Nak tahu lebih lanjut sila ke laman web kami: http://www.manualhrd.com atau google 'manual jabatan sumber manusia'

Junaidah 019-393 4736

Niche: Duplicate Topics
 
  1. No comment yet!
Your Comment: Max 1000 characters.
Login Email:
Password:
Tips: Free Registration ¤ Lost Password?
Warning!
1. NEVER give UPFRONT PAYMENT (deposit) to any Money Lenders. Upfront Payment is 100% scam!
2. NEVER give advance payment to sellers you don't know or sellers with no office/home address.
3. NEVER pay for any products or services with CASH except for C.O.D!
4. Majalah.com NEVER send any business offers to anyone and we never offer our users' details for sale.
Disclaimer. Messages posted to our forum are solely the opinion and responsibility of the person posting the message. We assumes absolutely no responsibility for any loss (time/money/energy) as a result of using the information posted in this forum. We do not endorse, support, represent or guarantee the truthfulness, accuracy or reliability of any topics/messages posted here. We reserve the right to delete or edit your topics or comments. Your visiting of this site shall be deemed as your acceptance of this disclaimer.