ada COMPANY berdaftar?tak kisah kecil atau besar..

Ada staff at least 5 orang tak?

Sudah sediakan perlindungan bermanfaat untuk pekerja anda?

Belom?tak ada?tak perlu?mereka boleh dapatkn insurance sendiri?

APA NI??!tak patut!

Sedangkan pekerja2 anda lagi mengharapkn insurance terbaik dari majikan mereka,sebab tak semua pekerja anda mampu miliki insurance sendiri..***

So majikan2 yg baca my post sekarang ni..why not sign up PruBSN Employee Benefit untuk pekerja2 anda..supaya mereka rasa dihargai...

Apa kelebihannya?

* Pampasan kehilangan nyawa
* Pampasan hilang upaya kekal dan menyeluruh
* Elaun khairat kematian
* Pampasan penyakit kritikal
* Annual Income untuk pekerja yg hilang upaya kekal dan menyeluruh,yg akan dibayar selama 10 tahun atau sehingga pekerja meninggal dunia,yg mana terdahulu

Minimum benefit (untuk manfaat pelan A):-

* Pampasan kehilangan nyawa - RM20,000
* Pampasan hilang upaya kekal dan menyeluruh - RM20,000
* Pampasan penyakit kritikal - RM10,000
* annual Income sekiranya pekerja hilang upaya kekal dan menyeluruh - RM2,000/setahun selama 10tahun atau sehingga pekerja meninggal dunia, yg mana terdahulu.

Maksimum benefit (untuk manfaat pelan E):-

* Pampasan Kehilangan nyawa - RM500,000
* Pampasan hilang upaya kekal dan menyeluruh - RM500,000
* Pampasan penyakit kritikal - RM250,000
* Khairat kematian - RM1000 (isteri) & RM500 (anak) {tidak terpakai untuk minimum plan)
* annual Income sekiranya pekerja hilang upaya kekal dan menyeluruh - RM50,000 setahun selama 10tahun atau sehingga pekerja meninggal dunia, yg mana terdahulu.

Untuk manfaat pelan B,C dan D adalah sama seperti manfaat pelan E tetapi berbeza dari segi jumlah pampasan.

Kadar sumbangan (harga untuk kelas pekerjaan 1) :-

PELAN A
?17-30tahun = RM38
?31-35tahun = RM44
?36-40tahun = RM61
?41-45tahun = RM89
?46-50tahun = RM138
?51-55tahun = RM212
?56-60tahun = RM344
?61-65tahun = RM515
?66-69tahun = RM870 (untuk pembaharuan sahaja)

PELAN B
?17-30tahun = RM95
?31-35tahun = RM110
?36-40tahun = RM151
?41-45tahun = RM222
?46-50tahun = RM345
?51-55tahun = RM532
?56-60tahun = RM862
?61-65tahun = RM1,288
?66-69tahun = RM2,177 (untuk pembaharuan sahaja)

PELAN C
?17-30tahun = RM187
?31-35tahun = RM217
?36-40tahun = RM297
?41-45tahun = RM439
?46-50tahun = RM685
?51-55tahun = RM1,058
?56-60tahun = RM1,719
?61-65tahun = RM2,573
?66-69tahun = RM4,350 (untuk pembaharuan sahaja)

PELAN D
?17-30tahun = RM370
?31-35tahun = RM429
?36-40tahun = RM591
?41-45tahun = RM875
?46-50tahun = RM1,366
?51-55tahun = RM2,113
?56-60tahun = RM3,433
?61-65tahun = RM5,142
?66-69tahun = RM8,696 (untuk pembaharuan sahaja)

PELAN E
?17-30tahun = RM917
?31-35tahun = RM1,066
?36-40tahun = RM1,472
?41-45tahun = RM2,183
?46-50tahun = RM3,410
?51-55tahun = RM5,278
?56-60tahun = RM8,578
?61-65tahun = RM12,848
?66-69tahun = RM21,735 (untuk pembaharuan sahaja)

Saya tahu pekerja2 yg baca sekarang ni mesti akan terfikir..

''AGAK2 BOS AKU ADA TAK SEDIAKAN MANFAAT MACAM NI YE UNTUK AKU????''

So pekerja pn ambil langkah juga.esok cuba tanya bos kesayangan anda ade tak mereka sediakan manfaat mcm ni?

Kalau belom ade boleh cari saya untuk tahu dgn lebih details tentang pelan ni ye..

''MAJIKAN JAGA PEKERJA, BARU PEKERJA JAGA PERNIAGAAN MAJIKAN''

baru adil!!!!!!

Miza zahri
0132708571
#prudentialbsntakaful
#prubsnemployeebenefit
#sayangipekerjaanda
#insurance